人力资源管理（文理兼收，四年制，管理学学士学位）

培养目标：本专业依据学校地方性、应用型办学定位，⾯向武汉市发展规划湖北省“三⾼地、两基地”和九个新兴特⾊专业，培养具备良好的政治素质，扎实的专业素质，过硬的专业实践能力和⼀定的创新能力的⾼素质应用型专业⼈才。培养具备良好的⼈⽂与科学素养，具备运用经济学、管理学、法学和现代⼈⼒资源管理理论和业务操作⽅法，解决⼈力资源管理问题的能力，能够在各类企事业单位和政府部⻔从事⼈力资源开发与管理⼯作的高素质应用型专业⼈才。

主要课程：管理学、西方经济学、会计学、统计学、财务管理、市场营销学、经济法、组织行为学、人力资源管理、员工关系管理、管理沟通、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、组织理论与组织设计。

就业领域：可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事招聘专员、培训专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

特色简介：人力资源管理专业立足湖北省产业发展需求，培养兼具管理素养与实践能力的人力资源应用型人才。聚焦现代人力资源管理前沿，强化招聘选拔、绩效薪酬、员工培训等实务技能，构建"管理学+心理学+法律实务"的复合课程体系。通过校企协同培养模式，提升学生解决企业人力资源管理实际问题的能力。毕业生可在各类组织从事招聘、培训、绩效管理等工作，适应新时代组织人才发展需求。专业特色体现应用型、实务性与创新性的有机统一。